De Europese talentenpool wordt een platform waarop niet-Europeanen zich kunnen aanmelden met hun cv en competentieprofiel en waar Europese bedrijven vervolgens op zoek kunnen gaan naar werknemersprofielen die ze in eigen land niet vinden.
Strakke grenzen voor migratie en misbruik
Kanko benadrukt dat de overeenkomst een duidelijke verdeling van verantwoordelijkheden handhaaft en tegelijk ook onbedoelde migratieprikkels vermijdt: “Er zijn waarborgen om misbruik te voorkomen, we versoepelen de bestaande regels niet, en we raken niet aan de verantwoordelijkheden van de lidstaten op het gebied van arbeidsmigratie. Die grens heb ik absoluut gehandhaafd als medeonderhandelaar.”
Het akkoord legt glashelder vast dat elke lidstaat zelf verantwoordelijk blijft voor visa, werkvergunningen, arbeidsmarkttoetsen en alle migratieprocedures. Daarnaast komen er duidelijke waarborgen:
- deelnemende werkgevers moeten rechtmatig gevestigd zijn in de betrokken lidstaat
- een register noteert bedrijven die de regels overtreden
- inactieve en valse profielen worden geschrapt
- werkzoekenden krijgen expliciet mee dat registratie geen garantie biedt op toegang of verblijf in een EU-lidstaat
Geen bureaucratie, maar praktisch gereedschap voor bedrijven
“Onze bedrijven staan stevig onder druk en hebben nood aan oplossingen die eenvoudig, transparant en veilig zijn. De definitieve wettekst focust op praktische behoeften en voorkomt bureaucratie. In de mondiale race om talent wordt dit een extra stukje gereedschap voor onze bedrijven”, besluit Kanko.
